As Gen Z enters corporate Pakistan








کچھ سال پہلے ایک مقامی FMCG پلانٹ کے دورے کے دوران، ایک سینئر
مینیجر نے ایک نئے دباؤ کا ذکر کیا جس کا برانڈ کو سامنا تھا۔ وہ
مارکیٹ میں ابھرتے ہوئے مدمقابل کی بات نہیں کر رہا تھا، بدل رہا ہے۔
صارفین کے ذوق، ماحولیاتی خدشات یا یہاں تک کہ معیشت
مسائل وہ واٹس ایپ ٹیم گروپس کا حوالہ دے رہا تھا: اگر وہاں تھا۔
کوئی سوال یا تشویش، خاص طور پر انٹرنز، سینئر کی طرف سے
انتظامیہ سے توقع کی جاتی تھی کہ وہ حقیقی وقت میں یا چند ایک کے اندر جواب دے گی۔
منٹ زیادہ سے زیادہ. شائستہ کے لیے رواداری نہیں تھی،
پیشہ ورانہ 'ہم چند دنوں میں آپ سے رابطہ کریں گے'۔ میں حیران رہ گیا۔
کہ مینیجر ایک کے پوچھے گئے سوال پر بہت کمزور محسوس ہوا۔
نوزائیدہ انٹرن.
یہ وہ وقت تھا جب iGen یا Gen Z (پیدائش 1997-2010) ابھی پہنچ رہے تھے۔
کام کی جگہ پر اور کل وقتی ملازم بھی نہیں تھے۔
آج پاور ڈائنامک مزید بدل گیا ہے۔ کارپوریٹس
پوری دنیا میں، اور یقیناً بہت سے بڑے، سب سے زیادہ
پاکستان میں کامیاب کمپنیاں اپنی تبدیلی کے لیے کوشاں ہیں۔
کمپنی کی ثقافتیں اپنے انٹرنز کے نئے بیچ سے اپیل کرنے کے لیے یا
ساتھی، جن میں سے کچھ کم گھنٹے، چار دن کا مطالبہ کر رہے ہیں۔



کام کے ہفتے اور پیپر لیس اور مضبوط وابستگی
پائیدار ماحول. وہ اکثر ملازمتیں تبدیل کرنے کو ترجیح دیتے ہیں۔
ملازمت کے استحکام کے لیے، اور اثاثوں کو بانٹنے اور کم کے مالک ہونے کی خواہش رکھتے ہیں۔
گھر کے مالک ہونے کے روایتی مقصد کی خواہش کرنے کے بجائے
عیش و آرام کی اشیاء.
کارپوریٹس نے ہمیشہ نئے بیچوں کی بہترین خواہش کی ہے۔
اکثر نوکریوں کے لیے درخواست دینے والے طلبا کو راغب کیا جاتا ہے، خاص طور پر جیسے جگہوں پر
نیویارک، لندن اور کراچی۔ طاقت کا مرکز اور فیصلہ ساز اگرچہ بے بی بومرز کے ساتھ انتظام رہا ہے۔

کینسر کو مارنا - اخبار








پہلی، بری خبر: نہ صرف زیادہ سے زیادہ لوگ حاصل کر رہے ہیں۔
کینسر، کینسر میں مبتلا ہونے والوں کی اوسط عمر بھی بڑھ رہی ہے۔
کم اس مؤخر الذکر حقیقت کو محققین نے مقدار میں بیان کیا ہے۔
برگھم اور خواتین کے ہسپتال، جو نوٹ کرتے ہیں کہ "واقعات
جلد شروع ہونے والے کینسر - بشمول چھاتی، بڑی آنت، غذائی نالی،
گردے، جگر اور لبلبہ - کے ارد گرد ڈرامائی طور پر اضافہ ہوا ہے
دنیا، 1990 کے ارد گرد شروع ہونے والے عروج کے ساتھ"، اور اس سے زیادہ
اور 50 سال سے کم عمر کے زیادہ لوگوں میں کینسر کی تشخیص ہو رہی ہے۔
آسان الفاظ میں، کینسر کی ترقی کا خطرہ ہر ایک کے ساتھ بڑھ رہا ہے
نئی نسل. یہ کیوں ہے؟ ہم بحث کر سکتے ہیں کہ اس کی وجہ سے ہے۔
بہتر تشخیصی ٹولز اور طریقہ کار، جو کیسز کا پتہ لگا رہے ہیں۔
پہلے سے پہلے معمول تھا، لیکن یہ ایک جزوی ہے۔
بہترین طور پر وضاحت، اور خطرے کے عوامل میں اضافہ، جیسے
پروسیسرڈ فوڈ کا پھیلاؤ، تناؤ میں اضافہ اور نیند
محرومی اس کا سبب بنتی ہے، اور ماحولیات کی ایک پوری میزبانی اور







طرز زندگی کے عوامل کو بھی مورد الزام ٹھہرایا جا سکتا ہے۔
لیکن اچھی خبر بھی ہے، اور وہ یہ ہے کہ کینسر سے اموات کی شرح
گر رہے ہیں. ایک بار پھر، یہ صرف ابتدائی پتہ لگانے کا ایک عنصر نہیں ہے لیکن
علاج میں بھی ترقی کرتا ہے۔ تاہم، ابھی تک ایک طویل راستہ ہے
جاؤ اس سے پہلے کہ اس لعنت پر قابو پایا جا سکے۔ کچھ (زیادہ) اچھے
خبر یہ ہے کہ بہت سے بلکہ جدید علاج موجود ہیں
تیار کیا ہے جس سے، ہم امید کر سکتے ہیں، موڑ میں بہت آگے جائیں گے۔
کینسر ایک انتہائی قابل انتظام حالت میں۔
مثال کے طور پر ملاشی کا کینسر لیں۔ میموریل سلوان کیٹرنگ
نیویارک میں کینسر سینٹر نے حال ہی میں ایک ٹرائل کیا۔
امیونو تھراپی کا علاج (اس کا مقصد جسم کے اپنے استعمال کا مقصد ہے۔
کینسر سے لڑنے کے لیے مدافعتی نظام) ملاشی کے کینسر کے 18 مریضوں پر، سبھی






جن میں سے چھ ماہ تک dostarlimab نامی دوا دی گئی۔
حیرت انگیز طور پر، اور محققین اور دونوں کی حیرت کی بات ہے۔
تمام 18 مریضوں نے پایا کہ ان کے ٹیومر مکمل طور پر تھے۔
بغیر کسی ریڈیو تھراپی کی ضرورت کے غائب ہو گیا۔
کیموتھراپی یہ اس قسم کا نتیجہ ہے جو شاذ و نادر ہی ہوتا ہے، اگر کبھی،
اس طرح کی آزمائشوں میں دیکھا گیا، اور اگرچہ ٹیسٹ کا سائز چھوٹا تھا اور یہ
علاج صرف ملاشی کے کینسر پر واقعی موثر ہے۔
خاص طور پر اتپریورتن، مقدمے کی سماعت کافی اہم ہے
دوسری قسموں میں مبتلا افراد کے لیے کچھ حقیقی امید فراہم کریں۔


کینسر بھی.
بہت سے بلکہ جدید علاج تیار کیے جا رہے ہیں.
یہ دیکھتے ہوئے کہ ہم ابھی Covid-19 سے نکلے ہیں۔
وبا بڑی حد تک غیر محفوظ ہے (کم از کم جہاں تک ہم اس کا موازنہ کر سکتے ہیں۔
پچھلی وبائی امراض کے ساتھ) کی تیز رفتار ترقی کی بدولت
مؤثر ویکسین، یہ سوال پیدا کرتا ہے: کیا ہم ایک ویکسین تیار کر سکتے ہیں؟
کینسر کے لیے؟ ٹھیک ہے، Uğur Şahin اور Özlem Türeci، شوہر اور
بیوی کی جوڑی جس نے بایو این ٹیک کی مشترکہ بنیاد رکھی - وہ فرم جس نے شراکت کی۔
ایم آر این اے کوویڈ ویکسین تیار کرنے کے لیے فائزر کے ساتھ — یقین کریں۔
یہ ممکن ہے. سیدھے الفاظ میں، mRNA Covid ویکسین کام کرتی ہے۔
"بنیادی طور پر بے ضرر سپائیک کے لیے جینیاتی ہدایات کو لے جانا
جسم میں کوویڈ وائرس پر پروٹین"، جو ایک کی طرح کام کرتا ہے۔
وائرس کے لیے "وانٹڈ پوسٹر" اور جسم کی قوت مدافعت بتاتا ہے۔







دفاعی نظام کیا تلاش کریں اور حملہ کریں۔ ایک فرضی ۔
کینسر کی ویکسین اسی طرح کام کرے گی: جینیاتی لے کر
جسم میں کینسر اور اس کی مدد کرنے کے بارے میں معلومات
مدافعتی نظام کینسر کے خلیات کو ڈھونڈتا اور تباہ کرتا ہے۔
جبکہ BioNTech پہلے سے ہی اس پر کام کر رہا تھا۔
pandemic، Türeci کا کہنا ہے کہ انہوں نے اس عمل میں کیا سیکھا۔
کوویڈ ویکسین تیار کرنے سے a کی ترقی میں مدد ملے گی۔
کینسر کی ویکسین. بلکہ پر امید طور پر، جوڑے کو لگتا ہے کہ کچھ
ویکسین کی شکل بھی 2030 تک دستیاب ہو سکتی ہے، لیکن a
احتیاط کی بھی ضرورت ہے کیونکہ بہت سی رکاوٹیں منتظر ہیں۔ ایک
مسئلہ یہ ہے کہ جب بیکٹیریا اور وائرس ہمارے لیے 'غیر ملکی' دکھائی دیتے ہیں۔
مدافعتی نظام، کینسر کے خلیات صحت مند سے کافی ملتے جلتے ظاہر ہو سکتے ہیں،
عام خلیات. کسی فرد کے ٹیومر بھی کچھ میں منفرد ہو سکتے ہیں۔
طریقے، اور اس طرح ان خلیوں کی شناخت کے لیے مدافعتی نظام کو تربیت دینا
اور صحت مند خلیوں کو نشانہ نہ بنانا ایک چیلنج ثابت ہو سکتا ہے۔
اگر ویکسین نہیں ہیں، تو پھر وائرس کا شکار کرنے کی تربیت کیسے دی جائے؟
کینسر کے خلیات؟ 2005 میں، وائرولوجسٹ گرانٹ میک فیڈن ایک مطالعہ کر رہے تھے۔
خرگوش وائرس اور پایا کہ اس نے انسانی کینسر کے خلیوں پر بھی حملہ کیا۔
اگرچہ وائرو تھراپی (جیسا کہ اس فیلڈ کو کہا جاتا ہے) کوئی نئی بات نہیں ہے، اس میں دلچسپی ہے۔
امیونو تھراپی میں نئی ​​پیشرفت دی گئی۔ ویرو تھراپی ہوسکتی ہے۔
ایک سے زیادہ myeloma کے مقدمات کے لئے خاص طور پر مؤثر ہو کیونکہ
نہ صرف وائرس صحت مند خلیوں پر حملہ نہیں کرتے (جس طرح سے کینسر
ویکسین ہو سکتی ہے)، وہ پورے جسم میں بھی پھیل سکتی ہے،
اس طرح بون میرو میں گہرائی میں کینسر کے خلیات 'چھپے ہوئے' کو تلاش کرنا۔ بنیادی طور پر، ویرو تھراپی ایک دشمن کو

حلیف میں بدل دیتی ہے۔
کبھی زومبی چیونٹی فنگس کے بارے میں سنا ہے؟ cordyceps کے طور پر جانا جاتا ہے، یہ
کپٹی مشروم کیڑوں کو متاثر کرتا ہے اور لفظی طور پر ان پر قبضہ کر لیتا ہے۔
جسم ان پر کھانا کھاتے ہوئے اور ان کے جسموں سے پھوٹتے ہیں۔
انسانوں کے لیے بے ضرر ہونے کے باوجود، ایک فعال مرکب کورڈی سیپین ہے۔
کینسر کے خلیوں سے لڑنے اور ٹیومر کو سکڑنے کے لیے دکھایا گیا ہے۔
ان میں سے ایک یا تمام علاج - انفرادی طور پر یا مشترکہ طور پر -
ایک ایسے دن کی قیادت کر سکتے ہیں جب کینسر ایک وائرل کی طرح قابل علاج ہے۔
انفیکشن آئیے امید کرتے ہیں کہ ایسا ہوتا دیکھنے کے لیے ہم کافی دیر تک زندہ رہیں گے۔







لیبر ویلفیئر اخبار

اپریل 2010 میں لیبر قوانین صوبوں کے حوالے کیے گئے۔
18ویں ترمیم کی فضیلت اس کے مطابق، اتھارٹی
ترامیم لانا یا نئے لیبر قوانین کو نافذ کرنا تھا۔
مرکز سے صوبائی حکومتوں کو منتقل کیا گیا۔ دو
سال بعد، وفاقی صنعتی تعلقات ایکٹ، 2012، تھا
متعارف کرایا، جس نے ان کمپنیوں کو کے دائرہ کار سے نکال دیا۔
وہ صوبے جو ایک سے زیادہ میں کاروبار کر رہے تھے۔
صوبہ حقیقت یہ ہے کہ صرف وفاقی لیبر قوانین ہوں گے۔
بین الصوبائی کمپنیوں پر قابل اطلاق کی طرف سے تسلیم کیا گیا ہے
سپریم کورٹ نے اپنے فیصلوں میں اس کے برعکس، وہاں ہے
کسی عدالت کا ایک بھی فیصلہ نہیں کہتا کہ صوبائی قوانین
غیر صوبائی کمپنیوں پر لاگو ہوتے ہیں۔
غیر صوبائی کمپنیاں خود کو الگ تھلگ پاتی ہیں۔
لیبر قوانین میں ترمیم مرکز کی طرف سے کی گئی ہے۔
2012 سے۔ قانون سازی کی عدم موجودگی اور بین الصوبائی رابطہ کی کمی کی وجہ سے، لیبر ویلفیئر کے اہم قوانین
آہستہ آہستہ اپنی افادیت کھو رہے ہیں۔
منتقلی کے باوجود وفاقی حکومت نے اس سے علیحدگی اختیار نہیں کی۔
ملازمین کی اولڈ ایج بینیفٹ اسکیم کا انتظام یا
آئینی ترمیم کے ذریعے اس حیثیت کو باقاعدہ بنائیں۔
اس لیے یہ EOBI کی ماہانہ رقم میں اضافہ نہیں کر سکتا
آجروں کے ذریعہ قابل ادائیگی شراکت اور نہ ہی رقم میں اضافہ
قانونی طور پر پنشن آخری بار مزدوروں کی پنشن تھی۔
اضافہ، بڑی مشکل سے، یکم جنوری 2020 سے لاگو ہوا۔
مرکز کی عدم فعالیت کی وجہ سے، ورکرز شیئرنگ کمپنی پر قانون
سندھ کے علاوہ دیگر صوبوں میں منافع بے معنی ہو چکا ہے۔


مؤخر الذکر کا اپنا سندھ کمپنیوں کے منافع (مزدوروں کا)
شرکت) ایکٹ، 2015، جو اپنے مقصد کو پورا کرتا ہے۔
قانون سازی ایک اپ ڈیٹ شدہ ایکٹ کی غیر موجودگی میں، آجروں میں
دوسرے صوبوں میں حصہ نہ دینے کے بہانے ڈھونڈتے ہیں۔
مرکز کی بے عملی کی وجہ سے کچھ قوانین بے معنی ہو گئے ہیں۔
2010 سے، آجروں اور دو کے درمیان قانونی محاذ آرائی
صوبائی حکومتوں نے بھی کارکنوں کو بروقت تنخواہ سے محروم کر رکھا ہے۔
کم از کم اجرت میں اضافہ.
اکتوبر 1958 میں جب جنرل ایوب خان نے اقتدار سنبھالا تو اس مرحلے پر
صنعتی ترقی کے لیے پہلے ہی طے کیا گیا تھا۔ پاکستان
انڈسٹریل کریڈٹ اینڈ انویسٹمنٹ کارپوریشن رہی تھی۔
عالمی بینک کی مدد سے 1957 میں قائم کیا گیا۔ پی آئی سی آئی سی
افراد کو آسان شرائط پر قرضے فراہم کریں گے۔
ترتیب دینے میں دلچسپی رکھتے ہیں۔
اوپر کی صنعت. فروری 1958 میں قائم واپڈا نے چابی فراہم کی۔
ترقی پذیر صنعتوں کے لیے بنیادی ڈھانچہ۔
ہنرمند افرادی قوت کی کمی کو پورا کرنے کے لیے حکومت
1962 میں اپرنٹس شپ آرڈیننس جاری کیا۔
فروغ دینے، ترقی دینے اور ریگولیٹ کرنے کی دفعات
صنعتوں میں اور محفوظ کرنے کے لیے اپرنٹس شپ پروگرام
کم از کم مہارت کے معیارات
حکومت نے 50 یا والے آجروں کے لیے لازمی قرار دیا۔


اپرنٹس شپ اسکیم کو چلانے کے لیے مزید کارکنان۔ انہیں کرنا پڑا
اس بات کو یقینی بنائیں کہ اپرنٹس کو نظریاتی ہدایات موصول ہوئیں
کل کام کے اوقات کا کم از کم 20 فیصد۔ دی
باقی 80 فیصد عملی تربیت پر خرچ کیا جائے گا۔
یہ اسکیم ان آجروں کے لیے فائدہ مند تھی جو
اس کو حرف بہ حرف نافذ کیا، اور اپرنٹس، جنہوں نے
جوش و خروش کے ساتھ اپنی تفویض کردہ تجارت کو سیکھا۔ مؤخر الذکر میں سے کچھ
مشرق وسطیٰ میں منافع بخش نوکریاں ملیں گی۔
1966 میں حکومت نے اپرنٹس شپ رولز بنائے،
جس نے جامع طور پر شرائط و ضوابط فراہم کیے ہیں۔
اپرنٹس شپ کے قیام کے علاوہ اپرنٹس شپ
ایڈوائزری کمیٹی. ماہانہ اجرت جسے 'وظیفہ' کہا جاتا ہے۔
اپرنٹس کو آجروں کے ذریعے ادا کیا جائے، پہلے کے لیے مقرر کیا گیا تھا۔
وقت
اپرنٹس شپ کی دو یا تین سال کی مدت کو تقسیم کیا گیا تھا۔
پانچ سلیب میں. اپرنٹس شپ کی مدت کے پہلے 20pc میں،
اپرنٹس کو ہنر مندوں کے 40 فیصد سے کم ادائیگی نہیں کی جائے گی۔


متعلقہ تجارت میں مزدور کی اجرت۔ پانچویں اور آخری 20pc میں،
مراعات ہنر مندوں کے 80 فیصد سے کم نہیں ہوں گی۔
مزدور کی اجرت. اگر 1960 کی دہائی کے آخر میں ہنر مند مزدور اجرت دیتے تھے،
کہتے ہیں، 10,000 روپے، آخری سلیب میں اپرنٹس کو ادا کیا جائے گا۔
8000 روپے جو کہ اس وقت ایک معقول رقم تھی۔
یہ بدقسمتی ہے کہ قواعد میں کوئی ترمیم نہیں کی گئی۔
پچھلے 56 سالوں میں جگہ۔ اس کے نتیجے میں، سے متعلق قاعدہ
وظیفے بے کار ہو گئے ہیں۔ اس دوران وفاقی
حکومت اور پنجاب نے اپنا اپنا اعلان کیا ہے۔
بالترتیب 2017 اور 2021 میں اپرنٹس شپ ایکٹ۔ دونوں کے پاس ہے۔
وظیفہ کی شرح مروجہ کم از کم اجرت کے 50 فیصد پر مقرر کی،
جو کہ کافی کم ہے، یعنی 12,500 روپے ماہانہ برقرار رکھنے کے لیے اور
اپرنٹس کی حوصلہ افزائی.
جیسا کہ ٹیکنیکل ایجوکیشن اور ووکیشنل ٹریننگ نے تجویز کیا ہے۔
اتھارٹی، لاہور، وظیفہ کو کم سے کم سے منسلک کیا جائے۔
ہنر مند کارکنوں کی اجرت جو کہ فی الحال 27,583 روپے ماہانہ ہے۔
پنجاب میں اس رقم کے فیصد پر وظیفہ طے کرنا،
جو پورے مہینے میں تقریباً 20,000 روپے ماہانہ بنتا ہے۔
تربیت کی مدت، مناسب ہو گی.






وفاقی حکومت کو ان تمام مسائل کو فوری حل کرنے کی ضرورت ہے۔
مزدوروں کی بہبود کے قوانین کی مطلوبہ افادیت کو بحال کرنا۔
مصنف آغا خان میں انسانی وسائل کے مشیر ہیں۔
یونیورسٹی ہسپتال۔
ڈان، اکتوبر 24، 2022 میں شائع ہوا۔

مقابلہ کریں اور مشتمل ہوں۔






چینی کمیونسٹ پارٹی کی 20ویں کانگریس کے موقع پر، جو
بعد ازاں صدر شی جن پنگ کے لیے تاریخی تیسری مدت کی تصدیق کی۔
امریکہ نے اپنی قومی سلامتی کی حکمت عملی کا اعلان کرتے ہوئے اس کا اعادہ کیا۔
سب سے بڑی ترجیح "چین کا مقابلہ کرنا" ہے۔ ٹائمنگ ہو سکتی ہے۔
اتفاقی رہے ہیں. لیکن یہ بتا رہا تھا کہ جب صدر شی
اعلان کر رہا تھا کہ چین کی عالمی طاقت بڑھ گئی ہے، امریکہ
اس کے "سب سے بڑے جغرافیائی سیاسی چیلنج" سے نمٹنے کے لیے حل کرنا -
چین این ایس ایس نے کہا کہ سرد جنگ کے بعد کا دور ختم ہو گیا ہے۔
اب بڑی طاقتوں کے درمیان مقابلہ جاری تھا۔
"فیصلہ کن" میں بین الاقوامی آرڈر کے مستقبل کی تشکیل
دہائی" آگے۔
امریکی دستاویز نے اس بات کی توثیق کی کہ ملک کا پرنسپل اسٹریٹجک ہے۔
مقصد صرف چین کے ساتھ مقابلے میں فتح حاصل کرنا تھا۔
اقتصادی، فوجی، سفارتی اور تکنیکی قوت کے ساتھ
عالمی نظام کو نئی شکل دینے کے لیے۔ اس مقصد کو حاصل کرنے کے لیے، اس نے کوشش کی۔
نیٹو، AUKUS کے ذریعے اتحاد کو مضبوط بنائیں
سیکورٹی پارٹنرشپ، کواڈ، فائیو آئیز گروپ کے ساتھ ساتھ اس کا
انڈو پیسیفک پالیسی۔ روس کو مجبور کرنے کی ضرورت تھی لیکن
اس نے جو چیلنج پیش کیا وہ مختلف تھا۔ جبکہ اس نے ایک تشکیل دیا۔
یوکرائن کی جنگ سے جو فوری خطرہ ظاہر ہوتا ہے، اس میں چین کی کمی تھی۔
وسیع اسپیکٹرم کی صلاحیتیں
آج امریکہ کی سیاسی طور پر ٹوٹ پھوٹ اور پولرائزڈ حالت کے پیش نظر،
این ایس ایس نے تسلیم کیا کہ امریکہ کو اپنے نقصانات کو ٹھیک کرنے کی ضرورت ہے۔
جمہوریت بیرون ملک مقابلہ کرنے کے قابل ہو۔ قومی دعویدار
سیکیورٹی حکمت عملی نے "درمیان تقسیم کرنے والی لائن کو توڑ دیا تھا۔
خارجہ اور گھریلو پالیسی"، اس نے کہا کہ اندرونی کوتاہیاں ہوں گی۔






تدارک کرنا ہے. چیلنج شدہ جمہوریت کے علاوہ، یہ
"گھریلو پرتشدد انتہا پسندوں" کے خطرے کا ذکر کیا،
بشمول "نسلی یا نسلی تعصب سے متاثر"۔
اندرونی طاقت کی تعمیر کا مطلب جدت میں سرمایہ کاری ہے،
انفراسٹرکچر، صنعتی اور تکنیکی ترقی۔
گھریلو طاقت کی تعمیر کے موضوع پر صدر کا غلبہ رہا۔
شی کا پارٹی کانگریس سے خطاب۔ ترقی کے ساتھ سب سے اوپر
ترجیح، اس کا زور "اعلی معیار" کی اقتصادی تجدید پر تھا۔
جدت اور تعلیم پر توجہ مرکوز کرکے ترقی اور
سائنس اور ٹیکنالوجی میں خود انحصاری کو تیز کرنا۔ لیکن تاکید میں
"تیز ہواؤں اور اونچی لہروں" کو نیویگیٹ کرنے کی تیاری اور
"امن کے وقت میں خطرہ"، انہوں نے تیز رفتار کوششوں پر زور دیا۔
ایک "عالمی معیار کی فوج" بنائیں۔